Código del Trabajo

Decreto

Decreto 189-59

Fuente oficial

CEDIJ (Poder Judicial)

Artículos

877

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12 de octubre de 2026

Reformas

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1. Artículo 1Artículo 1. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo,
2. Artículo 2Artículo 2. Son de orden público las disposiciones contenidas en el presente Código
3. Artículo 3Artículo 3. Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen
4. Artículo 4Artículo 4. Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o
5. Artículo 5Artículo 5. Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho
6. Artículo 6Artículo 6. Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan
7. Artículo 7Artículo 7. Intermediario: es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho
8. Artículo 8Artículo 8. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de seguridad social con
9. Artículo 9Artículo 9. Todo contrato de trabajo será revisable cuando quiera que sobrevengan
10. Artículo 10Artículo 10. Se prohíbe tomar cualesquiera clase de represalias contra los
11. Artículo 11Artículo 11. Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento
12. Artículo 12Artículo 12. Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos
13. Artículo 13Artículo 13. A nadie se impedirá el libre tránsito por carreteras o caminos
14. Artículo 14Artículo 14. Se prohíbe impedir la libertad de ejercer el comercio en las zonas de
15. Artículo 15Artículo 15. Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de bebidas
16. Artículo 16Artículo 16. Se prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes, instrucciones,
17. Artículo 17Artículo 17. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos
18. Artículo 18Artículo 18. Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las
19. Artículo 19Artículo 19. Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural
20. Artículo 20Artículo 20. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
21. Artículo 21Artículo 21. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un
22. Artículo 22Artículo 22. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos (2)
23. Artículo 23Artículo 23. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su
24. Artículo 24Artículo 24. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en
25. Artículo 25Artículo 25. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos,
26. Artículo 26Artículo 26. El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las
27. Artículo 27Artículo 27. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo, o de la
28. Artículo 28Artículo 28. La sustitución de patronos no afectará los contratos de trabajo
29. Artículo 29Artículo 29. A falta de estipulación escrita se tendrán por condiciones del contrato
30. Artículo 30Artículo 30. La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es
31. Artículo 31Artículo 31. Derogado 5
32. Artículo 32Artículo 32. Los menores de catorce (14) años y los que habiendo cumplido esa
33. Artículo 33Artículo 33. Derogado 7
34. Artículo 34Artículo 34. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción
35. Artículo 35Artículo 35. Tendrán también capacidad para contratar su trabajo los insolventes
36. Artículo 36Artículo 36. Todo contrato de trabajo, así como sus modificaciones o prórrogas,
37. Artículo 37Artículo 37. El contrato de trabajo escrito, contendrá:
38. Artículo 38Artículo 38. La Secretaría del Trabajo y Seguridad Social debe imprimir modelos
39. Artículo 39Artículo 39. El contrato podrá ser verbal, cuando se refiera:
40. Artículo 40Artículo 40. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse
41. Artículo 41Artículo 41. La existencia del contrato individual de trabajo se probará con el
42. Artículo 42Artículo 42. Cuando el contrato de trabajo tenga por objeto la prestación de
43. Artículo 43Artículo 43. Compete a la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y
44. Artículo 44Artículo 44. La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad
45. Artículo 45Artículo 45. Las restricciones contempladas en los dos (2) artículos anteriores no
46. Artículo 46Artículo 46. El contrato individual de trabajo puede ser:
47. Artículo 47Artículo 47. Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean
48. Artículo 48Artículo 48. Es nula la cláusula de un contrato de trabajo en que el trabajador se
49. Artículo 49Artículo 49. El período de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) días, es
50. Artículo 50Artículo 50. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso
51. Artículo 51Artículo 51. Cuando el período de prueba se pacte por un lapso menor al del
52. Artículo 52Artículo 52. Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle
53. Artículo 53Artículo 53. Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio escrito relativo a las
54. Artículo 54Artículo 54. Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato,
55. Artículo 55Artículo 55. Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones
56. Artículo 56Artículo 56. Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo a
57. Artículo 57Artículo 57. Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditarán su
58. Artículo 58Artículo 58. Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o
59. Artículo 59Artículo 59. En los contratos colectivos de trabajo debe expresarse el nombre
60. Artículo 60Artículo 60. Los contratos colectivos obligan a sus firmantes, así como a las
61. Artículo 60-AArtículo 60-A. En las empresas en que se encuentre vigente un contrato colectivo,
62. Artículo 61Artículo 61. La cláusula por virtud de la cual el patrono se obligue a no admitir como
63. Artículo 62Artículo 62. Si firmado un contrato colectivo de trabajo el patrono se separa del
64. Artículo 63Artículo 63. En caso de disolución del sindicato o grupo de trabajadores que haya
65. Artículo 64Artículo 64. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato colectivo,
66. Artículo 65Artículo 65. Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo,
67. Artículo 66Artículo 66. Los individuos obligados por un contrato colectivo pueden ejercitar
68. Artículo 67Artículo 67. Cuando una acción fundada en el contrato colectivo haya sido
69. Artículo 68Artículo 68. Cuando la duración del contrato colectivo no haya sido expresamente
70. Artículo 69Artículo 69. A menos que se hayan pactado normas diferentes en el contrato
71. Artículo 70Artículo 70. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminado un
72. Artículo 71Artículo 71. Las convenciones colectivas son revisables cuando sobrevengan
73. Artículo 72Artículo 72. Los pactos entre patronos y trabajadores no sindicalizados se rigen por
74. Artículo 73Artículo 73. El Poder Ejecutivo, a propuesta fundada de la Secretaría del Trabajo
75. Artículo 74Artículo 74. La Secretaría del Trabajo y Seguridad Social formulará la propuesta de
76. Artículo 75Artículo 75. No obstará a la declaratoria de extensión del contrato colectivo, la
77. Artículo 76Artículo 76. La extensión dispuesta por el Poder Ejecutivo tendrá la misma duración
78. Artículo 77Artículo 77. Las partes podrán establecer en el contrato colectivo que las
79. Artículo 78Artículo 78. Todo contrato colectivo deberá ser registrado en la Dirección General
80. Artículo 79Artículo 79. Los patronos comprendidos en un contrato colectivo estarán obligados
81. Artículo 80Artículo 80. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, a pedido de la Dirección
82. Artículo 81Artículo 81. Los instrumentos por los que se prorroguen, modifiquen o extingan
83. Artículo 82Artículo 82. La Inspección General del Trabajo, será la autoridad administrativa
84. Artículo 83Artículo 83. Las infracciones a los contratos colectivos, debidamente comprobadas,
85. Artículo 84Artículo 84. Contra las resoluciones interpretativas, de intimación o que impongan
86. Artículo 85Artículo 85. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social prestará la asesoría
87. Artículo 86Artículo 86. Las disposiciones del presente Código no afectan a los contratos
88. Artículo 87Artículo 87. Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que
89. Artículo 88Artículo 88. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe
90. Artículo 89Artículo 89. Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la
91. Artículo 90Artículo 90. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno
92. Artículo 91Artículo 91. Se tendrá por no puesta cualquier disposición del reglamento, que sea
93. Artículo 92Artículo 92. El reglamento, además de las prevenciones que se estimen
94. Artículo 93Artículo 93. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que
95. Artículo 94Artículo 94. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas
96. Artículo 95Artículo 95. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
97. Artículo 96Artículo 96. Se prohíbe a los patronos:
98. Artículo 97Artículo 97. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
99. Artículo 98Artículo 98. Se prohíbe a los trabajadores:
100. Artículo 99Artículo 99. La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su
101. Artículo 100Artículo 100. Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin
102. Artículo 101Artículo 101. La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la
103. Artículo 102Artículo 102. El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera de
104. Artículo 103Artículo 103. La reanudación de los trabajos debe notificarse a la Secretaría de
105. Artículo 104Artículo 104. En el caso del inciso 7o. del artículo 100, si el trabajador es víctima
106. Artículo 105Artículo 105. Una vez transcurrido el período de seis (6) meses a que se refiere el
107. Artículo 106Artículo 106. En el caso del inciso 9o. del artículo 100, el trabajador dará aviso al
108. Artículo 107Artículo 107. En el caso del inciso 11) del artículo 100, el trabajador debe dar aviso
109. Artículo 108Artículo 108. En los casos de suspensión a que se refieren los números 7), 8), 9),
110. Artículo 109Artículo 109. Durante la vigencia de una suspensión motivada por huelga o paro
111. Artículo 110Artículo 110. Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador tendrá
112. Artículo 111Artículo 111. Son causas de terminación de los contratos de trabajo:
113. Artículo 112Artículo 112. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
114. Artículo 113Artículo 113. La terminación del contrato conforme a una de las causas
115. Artículo 114Artículo 114. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado
116. Artículo 115Artículo 115. La terminación del contrato conforme una de las causas enumeradas
117. Artículo 116Artículo 116. Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes
118. Artículo 117Artículo 117. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe dar
119. Artículo 118Artículo 118. El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de haberlo dado
120. Artículo 119Artículo 119. El término del preaviso empezará a contar desde el día siguiente al
121. Artículo 120Artículo 120. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón
122. Artículo 120-AArtículo 120-A. Las microempresas definidas como toda unidad económica con
123. Artículo 121Artículo 121. Cuando un trabajador ha sido contratado por tiempo fijo en los casos
124. Artículo 122Artículo 122. Si el trabajador se separa sin causa justificada, o fuere despedido por
125. Artículo 123Artículo 123. El preaviso, auxilio de cesantía o indemnización de que tratan los
126. Artículo 124Artículo 124. El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la
127. Artículo 125Artículo 125. A la terminación de todo contrato de trabajo, cualquiera que sea la
128. Artículo 126Artículo 126. Las indemnizaciones previstas en los artículos 116, 120 y 121
129. Artículo 127Artículo 127. El trabajo de las mujeres y menores de edad, debe ser adecuado
130. Artículo 128Artículo 128. Derogado
131. Artículo 129Artículo 129. Derogado
132. Artículo 130Artículo 130.
133. Artículo 131Artículo 131. Derogado 21
134. Artículo 132Artículo 132. En las escuelas vocaciones e instituciones de previsión y asistencia
135. Artículo 133Artículo 133. Derogado 22
136. Artículo 134Artículo 134. Se prohíbe ocupar a los varones menores de dieciséis (16) años y a
137. Artículo 135Artículo 135. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de un descanso
138. Artículo 136Artículo 136. Los patronos cubrirán la diferencia existente entre el subsidio
139. Artículo 137Artículo 137. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un
140. Artículo 138Artículo 138. En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo por más
141. Artículo 139Artículo 139. El subsidio durante los períodos inmediatamente anteriores y
142. Artículo 140Artículo 140. El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos
143. Artículo 141Artículo 141. La retribución del descanso forzoso se fijará sacando el promedio de
144. Artículo 142Artículo 142. Todo patrono que tenga a su servicio más de veinte (20) trabajadores
145. Artículo 143Artículo 143. Para el cómputo del número de trabajadoras de que trata el artículo
146. Artículo 144Artículo 144. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo
147. Artículo 145Artículo 145. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de
148. Artículo 146Artículo 146. En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar
149. Artículo 147Artículo 147. Queda prohibido emplear mujeres embarazadas en trabajos que
150. Artículo 148Artículo 148. La infracción a las disposiciones protectoras del trabajo de mujeres
151. Artículo 149Artículo 149. Servicio doméstico es el que se presta mediante remuneración a una
152. Artículo 150Artículo 150. Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual
153. Artículo 151Artículo 151. El servicio doméstico comprende las labores de amas de llaves,
154. Artículo 152Artículo 152. Los que presten servicios de carácter doméstico en empresas
155. Artículo 153Artículo 153. Salvo prueba en contrario se presume que la retribución de los
156. Artículo 154Artículo 154. Al trabajo de los domésticos no se aplicarán las disposiciones sobre
157. Artículo 155Artículo 155. El trabajador doméstico tiene derecho a que su patrono le dé
158. Artículo 156Artículo 156. Los trabajadores domésticos también tendrán derecho a vacaciones
159. Artículo 157Artículo 157. El patrono podrá exigir como requisito esencial del contrato, antes
160. Artículo 158Artículo 158. En el trabajo doméstico los primeros quince (15) días se considerarán
161. Artículo 159Artículo 159. No obstante, lo previsto en el párrafo segundo del artículo anterior,
162. Artículo 160Artículo 160. Los trabajadores domésticos tendrán derecho a dar por terminado
163. Artículo 161Artículo 161. Los preavisos e indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador
164. Artículo 162Artículo 162. Toda enfermedad infecto contagiosa del patrono o de las personas
165. Artículo 163Artículo 163. Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo
166. Artículo 164Artículo 164. En todo caso de enfermedad que requiera hospitalización o
167. Artículo 165Artículo 165. Fallecido el patrono, subsistirá el contrato con los parientes que hayan
168. Artículo 166Artículo 166. Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar
169. Artículo 167Artículo 167.
170. Artículo 168Artículo 168. El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que
171. Artículo 169Artículo 169. Los trabajos defectuosos, o el evidente deterioro de los materiales,
172. Artículo 170Artículo 170. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio serán canceladas
173. Artículo 171Artículo 171. Los talleres familiares, las pequeñas industrias y el trabajo a domicilio,
174. Artículo 172Artículo 172. Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio están obligados a
175. Artículo 173Artículo 173. Derogado 23
176. Artículo 174Artículo 174. Derogado
177. Artículo 175Artículo 175. La capacidad para celebrar el contrato de aprendizaje se rige por
178. Artículo 176Artículo 176. El contrato de aprendizaje debe contener, por lo menos, los
179. Artículo 177Artículo 177. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso
180. Artículo 178Artículo 178. El contrato de aprendizaje no podrá exceder de un (1) año, a menos
181. Artículo 179Artículo 179. Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz
182. Artículo 180Artículo 180. Además de las obligaciones establecidas en el artículo 95, el patrono
183. Artículo 181Artículo 181. Además de las obligaciones que en el artículo 97 se establecen
184. Artículo 182Artículo 182. Habrá un período de prueba no mayor de sesenta (60) días para
185. Artículo 183Artículo 183. Además de las causas generales que facultan al patrono para dar por
186. Artículo 184Artículo 184. El aprendiz puede justificadamente separarse del trabajo, sin aviso
187. Artículo 185Artículo 185. Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato con
188. Artículo 186Artículo 186. Es obligatorio para los patronos y trabajadores admitir en cada
189. Artículo 187Artículo 187. Si el patrono no pudiere dirigir personalmente el aprendizaje, señalará
190. Artículo 188Artículo 188. Derogado 24
191. Artículo 189Artículo 189. Las empresas industriales deberán crear, en las esferas de su
192. Artículo 190Artículo 190. Derogado
193. Artículo 191Artículo 191. Trabajo agrícola es el conjunto de operaciones que se hacen en el
194. Artículo 192Artículo 192. Patrono agricultor es la persona natural o jurídica que se dedica por
195. Artículo 193Artículo 193. Trabajadores agropecuarios son lo que realizan en una empresa
196. Artículo 194Artículo 194. El trabajo de los obreros agrícolas se regirá por las normas generales
197. Artículo 195Artículo 195. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, que ocupen
198. Artículo 196Artículo 196. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, están obligadas a
199. Artículo 197Artículo 197. Las Secretarías de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública y
200. Artículo 198Artículo 198. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales en donde hubiere
201. Artículo 199Artículo 199. Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o
202. Artículo 200Artículo 200. El pago del salario deberá hacerse en período de tiempo que no
203. Artículo 201Artículo 201. Se prohíbe al peón de campo construir y hacer plantaciones en los
204. Artículo 202Artículo 202. En el período de cosecha, cuando amenacen peligros o daños de
205. Artículo 203Artículo 203. Cuando el trabajo se realice por unidades de obra generalmente
206. Artículo 204Artículo 204. En cuanto a la duración de la jornada de trabajo, descansos
207. Artículo 205Artículo 205. Trabajadores de transporte son los que sirven en vehículos que
208. Artículo 206Artículo 206. Las disposiciones de este Capítulo comprenden a las empresas
209. Artículo 207Artículo 207. Todo trabajador de transporte deberá estar provisto de una libreta
210. Artículo 208Artículo 208. Los chóferes deberán estar provistos, además, de las respectivas
211. Artículo 209Artículo 209. Ninguna empresa o propietario podrá ocupar a trabajadores que
212. Artículo 210Artículo 210. Además de las causas generales establecidas en este Código, el
213. Artículo 211Artículo 211. Los trabajadores que deban prestar sus servicios en lugares fijos y
214. Artículo 212Artículo 212. No es necesario que el contrato determine exactamente la duración
215. Artículo 213Artículo 213. Atendida la naturaleza del trabajo de transporte, su duración podrá
216. Artículo 214Artículo 214. Todo lo que exceda el tiempo que en este Código se estime como
217. Artículo 215Artículo 215. No se considerarán como horas extraordinarias la que el trabajador
218. Artículo 216Artículo 216. Se prohíbe a los trabajadores de transporte recibir carga y pasajeros
219. Artículo 217Artículo 217. Las empresas de transporte deberán establecer un escalafón de sus
220. Artículo 218Artículo 218. En caso de huelga de los trabajadores, el respectivo Inspector del
221. Artículo 219Artículo 219. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este
222. Artículo 220Artículo 220. La dotación de una nave la constituirán: el capitán, los oficiales de
223. Artículo 221Artículo 221. El capitán de la nave se considerará, para todos los efectos legales,
224. Artículo 222Artículo 222. El contrato de trabajo de tripulantes podrá celebrarse:
225. Artículo 223Artículo 223. Será siempre obligación del patrón restituir al tripulante al lugar o
226. Artículo 224Artículo 224. Si una nave hondureña cambiare de nacionalidad o pereciere por
227. Artículo 225Artículo 225. Los tripulantes contratados por viaje, tienen derecho a un aumento
228. Artículo 226Artículo 226. No podrán las partes dar por concluido ningún contrato de embarco,
229. Artículo 227Artículo 227. El cambio de un capitán por otro que no sea garantía de seguridad,
230. Artículo 228Artículo 228. Compete exclusivamente al capitán fijar las jornadas y turnos de
231. Artículo 229Artículo 229. La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes estará afecta
232. Artículo 230Artículo 230. Por el solo hecho de abandonar voluntariamente la nave mientras ella
233. Artículo 231Artículo 231. El trabajador que sufriere alguna enfermedad inculpable mientras la
234. Artículo 232Artículo 232. Los formularios de los contratos de marinos en las naves bajo bandera
235. Artículo 233Artículo 233. El contrato de trabajo de los tripulantes de embarcaciones deberá ser
236. Artículo 234Artículo 234. Queda prohibida la intervención de intermediarios en las gestiones de
237. Artículo 235Artículo 235. El capitán y demás oficiales de las naves mercantes nacionales que
238. Artículo 236Artículo 236. Los tripulantes deberán obtener una "Libreta de Identificación", para
239. Artículo 237Artículo 237. La Libreta de Identificación de los tripulantes contendrá los
240. Artículo 238Artículo 238. La libreta tendrá el suficiente número de páginas con las necesarias
241. Artículo 239Artículo 239. Los menores de dieciséis (16) años de edad no podrán prestar
242. Artículo 240Artículo 240. Todo capitán de nave hondureña está en la obligación de mantener
243. Artículo 241Artículo 241. La contravención al artículo anterior será penada con la cancelación
244. Artículo 242Artículo 242. La liquidación de los salarios del trabajador que muera durante el
245. Artículo 243Artículo 243. Si la muerte del trabajador ocurriere en defensa de la nave o si fuere
246. Artículo 244Artículo 244. Los capitanes de embarcaciones mercantes nacionales concederán
247. Artículo 245Artículo 245. Con las mismas condiciones del artículo anterior y los requisitos que
248. Artículo 246Artículo 246. No se considerará contrato de trabajo el convenio que celebre a bordo
249. Artículo 247Artículo 247. El naviero de una o varias embarcaciones deberá, como patrón, firmar
250. Artículo 248Artículo 248. Todo contrato de trabajo celebrado por tripulantes de nacionalidad
251. Artículo 249Artículo 249. Serán válidos los contratos en virtud de los cuales se estipulen
252. Artículo 250Artículo 250. Cuando falten diez (10) días o menos para el vencimiento de un
253. Artículo 251Artículo 251. El capitán otorgará el descanso semanal, en el puerto o en el mar,
254. Artículo 252Artículo 252. Las vacaciones se computarán desde el momento del desembarque,
255. Artículo 253Artículo 253. A elección de los tripulantes, los salarios podrán ser pagados en
256. Artículo 254Artículo 254. Las instrucciones o prácticas para evitar riesgos de mar, se harán
257. Artículo 255Artículo 255. Los patronos están obligados a proporcionar a bordo a la tripulación
258. Artículo 256Artículo 256. En todo contrato celebrado con tripulantes se entenderá estipulado,
259. Artículo 257Artículo 257. Cuando a bordo ocurra algún accidente de trabajo, el capitán
260. Artículo 258Artículo 258. La inspección de las embarcaciones mercantes, por lo que se refiere
261. Artículo 259Artículo 259. Son aplicables a los tripulantes las disposiciones de este Código en
262. Artículo 260Artículo 260. Cuando una embarcación sea llevada a puerto extranjero para
263. Artículo 261Artículo 261. En los contratos de trabajo se especificará el porcentaje que habrá
264. Artículo 262Artículo 262. Son causas justas que facultan al patrón para dar por terminados
265. Artículo 263Artículo 263. Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por
266. Artículo 264Artículo 264. Las disposiciones de este Código rigen las relaciones entre patronos
267. Artículo 265Artículo 265. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este
268. Artículo 266Artículo 266. El trabajo en los ferrocarriles de todo el país, sean éstos de
269. Artículo 267Artículo 267. Se considerarán trabajadores del ferrocarril los siguientes: Jefes de
270. Artículo 268Artículo 268. Los ascensos de los trabajadores, se otorgarán tomando en cuenta
271. Artículo 269Artículo 269. Las jornadas de los trabajadores se ajustarán a las necesidades del
272. Artículo 270Artículo 270. A los efectos de la determinación de la jornada de trabajo y su
273. Artículo 271Artículo 271. Para el cómputo del tiempo efectivo de trabajo a los solos efectos del
274. Artículo 272Artículo 272. Se considerarán límites normales de duración del trabajo:
275. Artículo 273Artículo 273. Fijase en el veinte por ciento (20%) el recargo legal para toda hora de
276. Artículo 274Artículo 274. El recargo por trabajo nocturno se aplicará, en su caso, de
277. Artículo 275Artículo 275. Se considerará tiempo de trabajo efectivo:
278. Artículo 276Artículo 276. En todos los casos en que se hace mención a trabajo efectivo o tiempo
279. Artículo 277Artículo 277. Fuera de los límites establecidos en las disposiciones precedentes
280. Artículo 278Artículo 278. No se considerarán horas suplementarias o extras aquellas que el
281. Artículo 279Artículo 279. Dentro de los límites de doce (12) horas diarias, sesenta y dos (62)
282. Artículo 280Artículo 280. Las empresas procurarán organizar el trabajo de manera que
283. Artículo 281Artículo 281. Cuando el intervalo a que se refiere el artículo anterior no llegue a
284. Artículo 282Artículo 282. El descanso podrá ser fijado en cualquier día de la semana, pero
285. Artículo 283Artículo 283. Las empresas no podrán ocupar habitualmente a sus trabajadores en
286. Artículo 284Artículo 284. Las empresas que exploten ferrocarriles deberán cumplir
287. Artículo 285Artículo 285. Las empresas que exploten ferrocarriles deberán suministrar
288. Artículo 286Artículo 286. En los casos que corresponda, la empresa deberá suministrar
289. Artículo 287Artículo 287. En los casos de huelga, los huelguistas estarán obligados a mantener
290. Artículo 288Artículo 288. Cuando las empresas ferrocarrileras contraten servicios para el
291. Artículo 289Artículo 289. Cuando algún trabajador próximo a cumplir el tiempo de servicio
292. Artículo 290Artículo 290. Los trabajadores que hayan cesado por reducción de personal o
293. Artículo 291Artículo 291. Se prohíbe a los tripulantes recibir carga y pasajeros fuera de los
294. Artículo 292Artículo 292. El presente Capítulo comprende toda forma de trabajo ferrocarrilero,
295. Artículo 293Artículo 293. El Poder Ejecutivo, a propuesta de la Secretaría de Trabajo y
296. Artículo 294Artículo 294. Todo lo no previsto en este Capítulo se regirá por las disposiciones
297. Artículo 295Artículo 295. Las relaciones de trabajo de transporte aéreo se regirán por las
298. Artículo 296Artículo 296. Con el objeto de aplicar a las empresas de transporte aéreo los
299. Artículo 297Artículo 297. En los lugares de exploración de petróleo el patrono está en la
300. Artículo 298Artículo 298. Las empresas de petróleo deben suministrar a sus trabajadores, en
301. Artículo 299Artículo 299. Las mismas empresas están obligadas a sostener un médico y
302. Artículo 300Artículo 300. Las empresas construirán en los centros permanentes de labores uno
303. Artículo 301Artículo 301. Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores
304. Artículo 302Artículo 302. Las empresas, por conducto de los médicos y demás personal
305. Artículo 303Artículo 303. Las empresas de petróleo pueden celebrar contratos con la
306. Artículo 304Artículo 304. Los casos no previstos en este Capítulo, se regirán por las
307. Artículo 305Artículo 305. Las empresas mineras tienen como obligación especial la de
308. Artículo 306Artículo 306. Transcurrido el término de asistencia médica establecida en el artículo
309. Artículo 307Artículo 307. Toda empresa minera debe suministrar, a juicios del médico,
310. Artículo 308Artículo 308. Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene
311. Artículo 309Artículo 309. Todo lo no previsto en este Capítulo se regirá por las disposiciones
312. Artículo 310Artículo 310. Son empleados de comercio las personas que trabajan al servicio
313. Artículo 311Artículo 311. Ningún empleado de comercio puede ser obligado por sus jefes o
314. Artículo 312Artículo 312. Todo jefe o patrono de establecimientos o empresas mercantiles
315. Artículo 313Artículo 313. El hecho de que una persona que trabaje en un establecimiento
316. Artículo 314Artículo 314. Los almacenes, tiendas, boticas, fábricas, talleres u otros
317. Artículo 315Artículo 315. En los establecimientos comerciales, las sillas deben estar atrás de
318. Artículo 316Artículo 316. En lo que se refiere a los establecimientos industriales, el empleado
319. Artículo 317Artículo 317. Los Inspectores de Trabajo quedan encargados de asegurar el
320. Artículo 318Artículo 318. Lo dispuesto en los siguientes artículos de este Título es de
321. Artículo 319Artículo 319. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a
322. Artículo 320Artículo 320. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la
323. Artículo 321Artículo 321. Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas (5:00 a. m.)
324. Artículo 322Artículo 322. La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8)
325. Artículo 323Artículo 323. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca
326. Artículo 324Artículo 324. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el
327. Artículo 325Artículo 325. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de
328. Artículo 326Artículo 326. La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos
329. Artículo 327Artículo 327. Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe
330. Artículo 328Artículo 328. Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo
331. Artículo 329Artículo 329. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera
332. Artículo 330Artículo 330. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites que determinan
333. Artículo 331Artículo 331. No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el trabajador
334. Artículo 332Artículo 332. La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder
335. Artículo 333Artículo 333. En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o
336. Artículo 334Artículo 334. Los patronos estarán obligados a ocupar tantos equipos formados por
337. Artículo 335Artículo 335. Los patronos deberán consignar en sus libros de salarios o planillas,
338. Artículo 336Artículo 336. Los detalles de la aplicación de los artículos anteriores a las empresas
339. Artículo 337Artículo 337. Bajo ningún concepto el patrono permitirá que sus trabajadores
340. Artículo 338Artículo 338. El trabajador gozará de un (1) día de descanso, preferentemente el
341. Artículo 339Artículo 339.
342. Artículo 340Artículo 340. Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso o
343. Artículo 341Artículo 341. El Gobierno puede prohibir o limitar el trabajo dominical en
344. Artículo 342Artículo 342. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los
345. Artículo 343Artículo 343. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el
346. Artículo 344Artículo 344. Los domingos y días de fiesta nacional permanecerán cerrados los
347. Artículo 345Artículo 345. El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas,
348. Artículo 346Artículo 346. El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo
349. Artículo 347Artículo 347. En las labores en que el trabajo no se efectúe con regularidad todo
350. Artículo 348Artículo 348. La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono, a más
351. Artículo 349Artículo 349. El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes
352. Artículo 350Artículo 350. Queda prohibido acumular vacaciones, pero podrán serle por una sola
353. Artículo 351Artículo 351. Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de
354. Artículo 352Artículo 352. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de
355. Artículo 353Artículo 353. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse
356. Artículo 354Artículo 354. Durante el período de vacaciones, el trabajador beneficiado no puede
357. Artículo 355Artículo 355. De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que
358. Artículo 356Artículo 356. El trabajador tiene derecho a vacaciones aunque su contrato no le
359. Artículo 357Artículo 357. El trabajador que fuere designado para representar al país en
360. Artículo 358Artículo 358. No debe contarse en la determinación de la suma que corresponde
361. Artículo 359Artículo 359. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social vigilará el estricto
362. Artículo 360Artículo 360. Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar
363. Artículo 361Artículo 361. Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo
364. Artículo 362Artículo 362. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
365. Artículo 363Artículo 363. El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que
366. Artículo 364Artículo 364. El cálculo de la remuneración para el efecto de su pago, puede
367. Artículo 365Artículo 365. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido
368. Artículo 366Artículo 366. Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador
369. Artículo 367Artículo 367. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben
370. Artículo 368Artículo 368. Las partes fijarán el plazo para el pago del salario, pero dicho plazo
371. Artículo 369Artículo 369. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde
372. Artículo 370Artículo 370. El salario se paga directamente al trabajador o la persona que él
373. Artículo 371Artículo 371. No es embargable el salario mínimo legal o convencional, la
374. Artículo 372Artículo 372. Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios,
375. Artículo 373Artículo 373. Los salarios que no excedan de doscientos lempiras mensuales
376. Artículo 374Artículo 374. Los créditos a favor de los trabajadores por salarios devengados en
377. Artículo 375Artículo 375. Los trabajadores ocupados por contratistas o intermediarios tienen
378. Artículo 376Artículo 376. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir
379. Artículo 377Artículo 377. Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que
380. Artículo 378Artículo 378. Cuando no se hubiere pactado nada en contrario y se tratase de
381. Artículo 379Artículo 379. Todo acto de compensación, liquidación, transacción o convenio
382. Artículo 380Artículo 380. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez (10) o más
383. Artículo 381Artículo 381. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
384. Artículo 382Artículo 382. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta las modalidades
385. Artículo 383Artículo 383. El salario mínimo lo fijará periódicamente la Secretaria de Trabajo y
386. Artículo 384Artículo 384. La Comisión Nacional de Salario Mínimo podrá nombrar Juntas
387. Artículo 385Artículo 385. La Comisión Nacional de Salario Mínimo podrá también nombrar
388. Artículo 386Artículo 386. La Comisión Nacional de Salario Mínimo tendrá las siguientes
389. Artículo 387Artículo 387. La Secretaría de Trabajo de Seguridad Social, con vista de los
390. Artículo 388Artículo 388. El dictamen de la Comisión Nacional de Salario Mínimo sobre solicitud
391. Artículo 389Artículo 389. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos
392. Artículo 390Artículo 390. Para mejor cumplir su cometido, las Comisiones tomarán siempre en
393. Artículo 391Artículo 391. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar
394. Artículo 392Artículo 392. Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las
395. Artículo 393Artículo 393. Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos a las
396. Artículo 394Artículo 394. En los establecimientos industriales y comerciales se tomarán
397. Artículo 395Artículo 395. Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su
398. Artículo 396Artículo 396. Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricación y
399. Artículo 397Artículo 397. Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
400. Artículo 398Artículo 398. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe
401. Artículo 399Artículo 399. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 397,
402. Artículo 400Artículo 400. Corresponde a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social velar por
403. Artículo 401Artículo 401. Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones
404. Artículo 402Artículo 402. Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que
405. Artículo 403Artículo 403. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y
406. Artículo 404Artículo 404. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que
407. Artículo 405Artículo 405. También se entenderá por riesgo profesional toda lesión, enfermedad
408. Artículo 406Artículo 406. Para los efectos de éste Capítulo se considerarán trabajadores a los
409. Artículo 407Artículo 407. Los riesgos pueden producir:
410. Artículo 408Artículo 408. Incapacidad total permanente es la que inhabilita de un modo absoluto
411. Artículo 409Artículo 409. Incapacidad parcial permanente es la disminución de las facultades
412. Artículo 410Artículo 410. Incapacidad temporal es la que impide al trabajador dedicarse a sus
413. Artículo 411Artículo 411. El cálculo del salario de un trabajador se determina del modo
414. Artículo 412Artículo 412. En cada empresa o lugar de trabajo donde se ocupen diez (10) o más
415. Artículo 413Artículo 413. El patrono es responsable de la reparación de los riesgos
416. Artículo 414Artículo 414. Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de delito o
417. Artículo 415Artículo 415. Si el riesgo profesional fuere causado por falta inexcusable, delito o
418. Artículo 416Artículo 416. La responsabilidad del patrono subsiste aunque el obrero trabaje bajo
419. Artículo 417Artículo 417. Se tomará como base para calcular las indemnizaciones de que trata
420. Artículo 418Artículo 418. Los trabajadores que sufran un riesgo profesional, tendrán derecho
421. Artículo 419Artículo 419. En caso de riesgo profesional realizados, los patronos están
422. Artículo 420Artículo 420. Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte del
423. Artículo 421Artículo 421. Tendrán derecho a recibir la indemnización en los
424. Artículo 422Artículo 422. El pago por indemnización, en caso de muerte, debe ser aprobado
425. Artículo 423Artículo 423. Si el riesgo profesional realizado trae como consecuencia una
426. Artículo 424Artículo 424. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado, desapareciere
427. Artículo 425Artículo 425. Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una
428. Artículo 426Artículo 426. Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una
429. Artículo 427Artículo 427. Las lesiones que, sin producir incapacidad, acarrean una grave
430. Artículo 428Artículo 428. Cuando el riesgo profesional realizado, produzca al trabajador una
431. Artículo 429Artículo 429. Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos
432. Artículo 430Artículo 430. Los patronos podrán cumplir las obligaciones que les impone este
433. Artículo 431Artículo 431. Cuando a juicio del tribunal que corresponda se otorguen las
434. Artículo 432Artículo 432. Las compañías de transporte tienen la obligación de llevar en sus
435. Artículo 433Artículo 433. Solamente podrán ser utilizados para la atención de los trabajadores
436. Artículo 434Artículo 434. Si el trabajador lesionado o enfermo se rehúsa con justa causa a
437. Artículo 435Artículo 435. El patrono está obligado a dar aviso de los accidentes ocurridos, a la
438. Artículo 436Artículo 436. Para los efectos del artículo anterior, el patrono proporcionará los
439. Artículo 437Artículo 437. En caso de defunción inmediata, el patrono dará parte a las
440. Artículo 438Artículo 438. Los facultativos de los patronos están obligados:
441. Artículo 439Artículo 439. El patrono quedará exento de toda responsabilidad por riesgos
442. Artículo 440Artículo 440. No exime al patrono, de las obligaciones que le impone este Título:
443. Artículo 441Artículo 441. Todo patrono está obligado a readmitir en su ocupación al trabajador
444. Artículo 442Artículo 442. Cuando el trabajador no pueda desempeñar su trabajo primitivo,
445. Artículo 443Artículo 443. El patrono, en los casos en que conforme al artículo 441 deba reponer
446. Artículo 444Artículo 444. La existencia de un estado anterior (idiosincrasias, taras, discrasias,
447. Artículo 445Artículo 445. En ningún caso, aunque se reúnan más de dos (2) incapacidades, el
448. Artículo 446Artículo 446. Cualquier duda sobre si la incapacidad es temporal o permanente,
449. Artículo 447Artículo 447. En los casos de muerte por accidente o enfermedad profesional, si
450. Artículo 448Artículo 448. La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo
451. Artículo 449Artículo 449. El patrono que así lo quisiere puede solicitar de la autoridad de
452. Artículo 450Artículo 450. Cuando la víctima tuviere que acudir a los tribunales de trabajo, por
453. Artículo 451Artículo 451. En cualquier tiempo y mientras se ventila la obligación de indemnizar,
454. Artículo 452Artículo 452. Las indemnizaciones a que se refiere este Título no podrán cederse,
455. Artículo 453Artículo 453. Los derechos y acciones para reclamar las indemnizaciones
456. Artículo 454Artículo 454. Para los efectos de este Título se adopta la siguiente:
457. Artículo 455Artículo 455. Para los efectos de este Título se adopta la siguiente:
458. Artículo 456Artículo 456. Las tablas a que se refieren los dos artículos que anteceden pueden
459. Artículo 457Artículo 457. Únicamente se considerarán hernias que dan derecho a
460. Artículo 458Artículo 458. Para la declaración de incapacidad producida por una hernia, de no
461. Artículo 459Artículo 459. En los casos especiales de riesgos profesionales, en que la lesión o
462. Artículo 460Artículo 460. Declárase de interés público la constitución legal de las
463. Artículo 461Artículo 461. Queda absolutamente prohibido a toda organización social realizar
464. Artículo 462Artículo 462. Las organizaciones sociales no podrán conceder privilegios ni
465. Artículo 463Artículo 463. Los socios de las cooperativas no podrán sindicalizarse para defender
466. Artículo 464Artículo 464. Derogado 36
467. Artículo 465Artículo 465. Corresponderá a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social llevar
468. Artículo 466Artículo 466. Las únicas penas que se impondrán a las organizaciones sociales
469. Artículo 467Artículo 467. Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la
470. Artículo 468Artículo 468. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores, de
471. Artículo 469Artículo 469. Toda persona que por medio de violencias o amenazas atente en
472. Artículo 470Artículo 470. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de
473. Artículo 471Artículo 471. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
474. Artículo 472Artículo 472. A los sindicatos de empresa o de base corresponde, de preferencia,
475. Artículo 473Artículo 473. Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y retiro de los
476. Artículo 474Artículo 474. Es lícita en los contratos colectivos de trabajo la cláusula en virtud
477. Artículo 475Artículo 475. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir
478. Artículo 476Artículo 476. Pueden formar parte de las organizaciones sindicales las personas
479. Artículo 477Artículo 477. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los
480. Artículo 478Artículo 478. Los estatutos deben expresar:
481. Artículo 479Artículo 479. El Presidente y el Secretario provisionales de todo sindicato de
482. Artículo 480Artículo 480. Las organizaciones sindicales se considerarán legalmente
483. Artículo 481Artículo 481. Para la inscripción y reconocimiento de la personería jurídica de los
484. Artículo 482Artículo 482. Recibida la solicitud por la Dirección General del Trabajo, está
485. Artículo 483Artículo 483. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social reconocerá la personería
486. Artículo 484Artículo 484. Si los documentos mencionados no se ajustan a lo prescrito en el
487. Artículo 485Artículo 485. Hecha la inscripción respectiva, la Dirección General del Trabajo
488. Artículo 486Artículo 486. Es obligación de todo sindicato, tan pronto como sea publicada la
489. Artículo 487Artículo 487. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la Asamblea
490. Artículo 488Artículo 488. Ninguna modificación en los estatutos sindicales tiene validez sin la
491. Artículo 489Artículo 489. Cualquier cambio total o parcial en la Junta Directiva de un sindicato,
492. Artículo 490Artículo 490. Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones
493. Artículo 491Artículo 491. Son funciones principales de todos los sindicatos:
494. Artículo 492Artículo 492. Corresponden también a los sindicatos:
495. Artículo 493Artículo 493. Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban
496. Artículo 494Artículo 494. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General:
497. Artículo 495Artículo 495. Las resoluciones de las asambleas generales deberán tomarse por
498. Artículo 496Artículo 496. Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas
499. Artículo 497Artículo 497. El cumplimiento de las normas consignadas en los tres artículos que
500. Artículo 498Artículo 498. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la liberad
501. Artículo 499Artículo 499. Es prohibido los sindicatos de todo orden:
502. Artículo 500Artículo 500. Cualquier violación de las normas del presente Título será
503. Artículo 501Artículo 501. Si el acto u omisión constitutivo de la transgresión es imputable a
504. Artículo 502Artículo 502. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca
505. Artículo 503Artículo 503 . Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores
506. Artículo 504Artículo 504. Los extranjeros gozan del derecho de afiliarse a cualquier
507. Artículo 505Artículo 505.- La asamblea General debe reunirse en la época y según el
508. Artículo 506Artículo 506.- Ninguna Asamblea General puede actuar válidamente sin el quórum
509. Artículo 507Artículo 507. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los
510. Artículo 508Artículo 508. La Junta Directiva tendrá la dirección de los asuntos del sindicato, y
511. Artículo 509Artículo 509. Las obligaciones civiles, autorizadas por los directores de un
512. Artículo 510Artículo 510. Para ser miembro de la Junta Directiva de un sindicato, tanto de la
513. Artículo 511Artículo 511. No pueden formar parte de la Junta Directiva de un sindicato de
514. Artículo 512Artículo 512. El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis
515. Artículo 513Artículo 513. La elección de las directivas sindicales se hará en la forma que la
516. Artículo 514Artículo 514. Tanto en las reuniones de la Asamblea General como de la Junta
517. Artículo 515Artículo 515. Son atribuciones de la Junta Directiva:
518. Artículo 516Artículo 516. Los trabajadores miembros de la Junta Directiva de una organización
519. Artículo 517Artículo 517. La notificación formal de treinta (30) trabajadores hecha a su patrono
520. Artículo 518Artículo 518. Los sindicatos están obligados:
521. Artículo 519Artículo 519. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta
522. Artículo 520Artículo 520. El sindicato, en Asamblea General, votará el presupuesto de gastos
523. Artículo 521Artículo 521. El Tesorero de todo sindicato debe prestar a favor de éste una caución
524. Artículo 522Artículo 522. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún Banco o
525. Artículo 523Artículo 523. La contabilidad de los sindicatos se rige por las normas del Código de
526. Artículo 524Artículo 524. Todo sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus
527. Artículo 525Artículo 525. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente
528. Artículo 526Artículo 526. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar, con
529. Artículo 527Artículo. 527. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos
530. Artículo 528Artículo 528. En todo caso de disolución la Secretaría de Trabajo y Seguridad
531. Artículo 529Artículo. 529. Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o ejecutados
532. Artículo 530Artículo 530. En todo caso de disolución corresponde a la Secretaría de Trabajo
533. Artículo 531Artículo 531. Al disolverse un sindicato, federación o confederación, la Junta
534. Artículo 532Artículo 532. Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y
535. Artículo 533Artículo 533. La liquidación debe ser sometida a la aprobación de la Secretaría de
536. Artículo 534Artículo 534. El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores
537. Artículo 535Artículo 535. Las funciones señaladas en los números 3º y 4º del Artículo anterior
538. Artículo 536Artículo 536. Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos
539. Artículo 537Artículo 537. Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la facultad de unirse
540. Artículo 538Artículo 538. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones
541. Artículo 539Artículo 539. Para la constitución de cualquier federación o confederación de
542. Artículo 540Artículo 540. El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada
543. Artículo 541Artículo 541. Para ser miembro de la Junta Directiva de una federación o
544. Artículo 542Artículo 542. Para el reconocimiento de la personería jurídica de una federación o
545. Artículo 543Artículo 543. La Directiva Provisional de una federación o confederación sindical
546. Artículo 544Artículo 544. El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y
547. Artículo 545Artículo 545. Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar
548. Artículo 546Artículo 546. Todo sindicato afiliado puede retirarse de una federación o
549. Artículo 547Artículo 547. Toda organización sindical debe presentar anualmente a la Secretaría
550. Artículo 548Artículo 548. En cualquier momento, cinco (5) o más trabajadores sindicalizados
551. Artículo 549Artículo 549. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, se encargará de
552. Artículo 550Artículo 550. Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica
553. Artículo 551Artículo 551. La huelga deberá de tener por objeto:
554. Artículo 552Artículo 552. La huelga legal suspende los contratos y convenciones de trabajo
555. Artículo 553Artículo 553. Para declarar una huelga se requiere:
556. Artículo 554Artículo 554. Se considera como servicio público toda actividad organizada que
557. Artículo 555Artículo 555. En los servicios públicos a que se refiere el artículo anterior, el
558. Artículo 556Artículo 556. En cualquier caso en se representare de hecho la suspensión de los
559. Artículo 557Artículo 557. Los trabajadores del Estado o de sus instituciones o de las
560. Artículo 558Artículo 558. Las empresas de servicios públicos que no dependan directa e
561. Artículo 559Artículo 559. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar
562. Artículo 560Artículo 560. Si los Tribunales de Trabajo declaran que los motivos de una huelga
563. Artículo 561Artículo 561. La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el patrono, con los
564. Artículo 562Artículo 562. Antes de declararse la huelga se deberán cumplir los siguientes
565. Artículo 563Artículo 563. La declaración de la huelga requiere que sea aprobada en votación
566. Artículo 564Artículo 564. Una vez declarada la huelga, los trabajadores deben abandonar el
567. Artículo 565Artículo 565. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo, mediación,
568. Artículo 566Artículo 566. Los directores del movimiento pueden constituir “Comités de Huelga”
569. Artículo 567Artículo 567. Cuando una huelga se prolongue por más de ocho (8) días, la
570. Artículo 568Artículo 568. Los huelguistas, por medio de sus representantes, estarán obligados
571. Artículo 569Artículo 569. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los
572. Artículo 570Artículo 570. La ilegalidad de una suspensión colectiva del trabajo será declarada
573. Artículo 571Artículo 571. Declarada la ilegalidad de una suspensión del trabajo, el patrono
574. Artículo 572Artículo 572. La huelga terminará:
575. Artículo 573Artículo 573. Mientras una huelga no termine por alguno de los medios que
576. Artículo 574Artículo 574. Paro legal es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo
577. Artículo 575Artículo 575. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones
578. Artículo 576Artículo 576. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se
579. Artículo 577Artículo 577. La reanudación de los trabajos se hará de acuerdo con las normas
580. Artículo 578Artículo 578. Son aplicables al paro las disposiciones de los Artículos 550, párrafo
581. Artículo 579Artículo 579. Se tendrá por paro ilegal todo acto malicioso del patrono que
582. Artículo 580Artículo 580. Todo paro ilegal tiene los siguientes efectos:
583. Artículo 581Artículo 581. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores
584. Artículo 582Artículo 582. El paro decretado de acuerdo con lo que establece éste Capítulo,
585. Artículo 583Artículo 583. Al reanudarse los trabajos parcial o totalmente, estará obligado el
586. Artículo 584Artículo 584. Todo paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos de
587. Artículo 585Artículo 585. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los
588. Artículo 586Artículo 586. El hecho de que un paro o una huelga terminen por arreglo directo
589. Artículo 587Artículo 587. En caso de huelga o para legalmente declarados, los Tribunales de
590. Artículo 588Artículo 588. El derecho de los patronos al paro y de los trabajadores a la huelga
591. Artículo 589Artículo 589. Toda persona que incite públicamente a que una huelga o paro se
592. Artículo 590Artículo 590. Los individuos que con ocasión de un conflicto colectivo participaren
593. Artículo 591Artículo 591. Corresponde a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social:
594. Artículo 592Artículo 592. Los asuntos a que se refiere el artículo anterior son de competencia
595. Artículo 593Artículo 593. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social tiene los siguientes
596. Artículo 594Artículo 594. La Dirección General del Trabajo tendrá funciones puramente
597. Artículo 595Artículo 595. La Dirección General de Seguridad Social realizará una eficaz
598. Artículo 596Artículo 596. El Instituto Nacional de Investigación y de Estudios Sociales tendrá
599. Artículo 597Artículo 597. La Dirección General del Trabajo es el órgano o autoridad de
600. Artículo 598Artículo 598. La Dirección General del Trabajo estará a cargo de un Director
601. Artículo 599Artículo 599. Corresponderán al Director General o al Sub-Director en su caso, la
602. Artículo 600Artículo 600. Corresponderá al Director General la dirección y organización del
603. Artículo 601Artículo 601. El Sub-Director General del Trabajo es el colaborador y asistente
604. Artículo 602Artículo 602. El Subdirector desempeñará las funciones que el Director General
605. Artículo 603Artículo 603. Los Jefes de Sección serán directamente responsables del orden y
606. Artículo 604Artículo 604. Cada Jefe de Sección procurará tener permanente al día ediciones
607. Artículo 605Artículo 605. La Sección de Sindicato y Contratación Colectiva tendrá las
608. Artículo 606Artículo 606. La Sección de Registro de Organizaciones Sociales tendrá las
609. Artículo 607Artículo 607. Las solicitudes de inscripción de las Organizaciones Sociales se
610. Artículo 608Artículo 608. La modificación de estatutos se sujetará al mismo trámite que las
611. Artículo 609Artículo 609. La Sección de Registro de Organizaciones Sociales registrará los
612. Artículo 610Artículo 610. La Inspección General del Trabajo, por medio de su cuerpo de
613. Artículo 611Artículo 611. La Inspección General de Trabajo tendrá también el carácter de
614. Artículo 612Artículo 612. El jefe de la Inspección General de Trabajo deberá reunir los mismos
615. Artículo 613Artículo 613. La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo
616. Artículo 614Artículo 614. Corresponde a la Inspectoría General de Trabajo;
617. Artículo 615Artículo 615. Los inspectores de Trabajo podrán ser nacionales, departamentales
618. Artículo 616Artículo 616. Los inspectores de Trabajo son los agentes ejecutivos del Secretaría
619. Artículo 617Artículo 617. Los Inspectores de Trabajo y las Visitadoras Sociales son autoridades
620. Artículo 618Artículo 618. Los Inspectores de Trabajo para los efectos del artículo anterior
621. Artículo 619Artículo 619. El acta deberá ser leída al patrono o a su representante y al trabajador
622. Artículo 620Artículo 620. Si la Inspección General resuelve imponer sanción, ordenará que el
623. Artículo 621Artículo 621. Contra las decisiones imponiendo multas, los interesados podrán
624. Artículo 622Artículo 622. Las actas de constatación o de hecho y las de intimación o notificación
625. Artículo 623Artículo 623. Los Inspectores de Trabajo como agentes de la Ley, evitarán entrar
626. Artículo 624Artículo 624. Los Inspectores de Trabajo, una vez iniciado un procedimiento, no
627. Artículo 625Artículo 625. Se sancionarán con multas de cincuenta hasta cinco mil lempiras
628. Artículo 626Artículo 626. Si los Inspectores o las Visitadoras Sociales divulgaren los datos que
629. Artículo 627Artículo 627. Serán suspendidos sin goce de sueldo hasta por quince (15) días y
630. Artículo 628Artículo 628.Toda persona puede dar cuenta a los Inspectores o a las Visitadoras
631. Artículo 629Artículo 629. Los colaboradores técnicos forman parte de la Inspección de Trabajo
632. Artículo 630Artículo 630. Los supervisores son funcionarios que tienen por especial cometido
633. Artículo 631Artículo 631. Los colaboradores técnicos y los supervisores deberán producir los
634. Artículo 632Artículo 632. Esta sección dependerá de la Inspección General de Trabajo y
635. Artículo 633Artículo 633. Para facilitar el trabajo encomendado a la Sección Jurídica en el
636. Artículo 634Artículo 634. La Sección Jurídica llevará un libro en que tomará razón de los
637. Artículo 635Artículo 635. La Procuraduría de Trabajo dependerá directamente de la
638. Artículo 636Artículo 636. Para ser Procurador de Trabajo se requiere ser Licenciado en Ciencias
639. Artículo 637Artículo 637. Si la Procuraduría considera que el negocio a que una solicitud se
640. Artículo 638Artículo 638. Podrá también la Procuraduría negarse a la representación o
641. Artículo 639Artículo 639. La Procuraduría en el desempeño de su misión legal, esta facultada
642. Artículo 640Artículo 640. En caso de que la proposición conciliatoria de la Procuraduría sea
643. Artículo 641Artículo 641. La Procuraduría de Trabajo prestará a los trabajadores la asistencia
644. Artículo 642Artículo 642. En cada zona económica o sección que la Secretaría de Trabajo y
645. Artículo 643Artículo 643. Cuando la acción de un trabajador tenga por origen un riesgo
646. Artículo 644Artículo 644. Son facultades y obligaciones del Jefe del Departamento:
647. Artículo 645Artículo 645. Las autoridades de la República están obligadas a proporcionar a la
648. Artículo 646Artículo 646. La Procuraduría de Trabajo, por conducto de la Secretaría de Trabajo
649. Artículo 647Artículo 647. Las actividades de esta Dirección se desarrollarán por conducto de
650. Artículo 648Artículo 648. Corresponde a las Juntas de Conciliación y Arbitraje el conocimiento
651. Artículo 649Artículo 649. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje se instalarán y funcionarán
652. Artículo 650Artículo 650. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje se integrarán con un
653. Artículo 651Artículo 651. Cuando el asunto afecte solo a algunas de las ramas de la industria
654. Artículo 652Artículo 652. Si el conflicto suscitado comprende a dos (2) o más industrias o
655. Artículo 653Artículo 653. Para los efectos de la designación de los representantes de los
656. Artículo 654Artículo 654. Si la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social considera que el
657. Artículo 655Artículo 655. Son atribuciones y facultades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
658. Artículo 656Artículo 656. Cuando el conflicto no comprende todas las industrias mencionadas
659. Artículo 657Artículo 657. Por cada representante propietario se designará un suplente.
660. Artículo 658Artículo 658. Los representantes de los trabajadores y de los patronos, en la
661. Artículo 659Artículo 659. El cargo de representante es revocable cuando lo soliciten las dos
662. Artículo 660Artículo 660. De la renuncias de los representantes de los obreros o de los patronos
663. Artículo 661Artículo 661. Las faltas temporales o definitivas de los representantes de las Juntas
664. Artículo 662Artículo 662. Cuando uno (1) de los representantes obreros o patronales se
665. Artículo 663Artículo 663. Los representantes obreros y patronales en las Juntas de Conciliación
666. Artículo 664Artículo 664. Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo se tramitarán
667. Artículo 665Artículo 665. La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir los conflictos
668. Artículo 666Artículo 666. En materia de trabajo la justicia se administra por:
669. Artículo 667Artículo 667. Los jueces de trabajo son independientes en el ejercicio de sus
670. Artículo 668Artículo 668. Los Magistrados y Jueces no podrán se separados de sus funciones
671. Artículo 669Artículo 669. Los Tribunales de Trabajo, una vez reclamada su primera
672. Artículo 670Artículo 670. Los magistrados, los jueces y los inspectores de trabajo no podrán
673. Artículo 671Artículo 671. No podrán ser miembros propietarios ni suplentes, ni funcionarios,
674. Artículo 672Artículo 672. En cuanto no contraríen el texto y los principios referentes a la
675. Artículo 673Artículo 673. Los Juzgados y Tribunales de Trabajo, actuarán en días y horas
676. Artículo 674Artículo 674. Se deben establecer Juzgados de Letras de Trabajo con jurisdicción
677. Artículo 675Artículo 675. Los Jueces de Letras de Trabajo deben ser Abogados de los
678. Artículo 676Artículo 676. En los Juzgados y Tribunales de Trabajo el Secretario deberá
679. Artículo 677Artículo 677. Además de sus otras funciones legales corresponde al Secretario
680. Artículo 678Artículo 678. Las notificaciones serán hechas por el Secretario del Juzgado o
681. Artículo 679Artículo 679. Los Juzgados de Letras de Trabajo conocerán en primera instancia,
682. Artículo 680Artículo 680. Los jueces de Letras de Trabajo podrán delegar sus funciones en los
683. Artículo 681Artículo 681. Se deben establecer Cortes de Apelaciones de Trabajo en las
684. Artículo 682Artículo 682. Las Cortes de Apelaciones de Trabajo se compondrán de tres (3)
685. Artículo 683Artículo 683. Para ser Magistrado de la Corte de Apelaciones de Trabajo se
686. Artículo 684Artículo 684. No podrán ser Magistrados de las Cortes de Apelaciones los que no
687. Artículo 685Artículo 685. Tampoco podrán ser simultáneamente Magistrados en una misma
688. Artículo 686Artículo 686. Las Cortes de Apelaciones de Trabajo conocerán en grado, de las
689. Artículo 687Artículo 687. El Presidente de la Corte dictará las providencias y las firmará junto
690. Artículo 688Artículo 688. Las deliberaciones de la Corte de Apelaciones de Trabajo serán
691. Artículo 689Artículo 689. El personal de los tribunales permanentes de la jurisdicción privativa
692. Artículo 690Artículo 690. La competencia se determina por el lugar en donde haya sido
693. Artículo 691Artículo 691. Las acciones contra una entidad de derecho público, una persona
694. Artículo 692Artículo 692. En los juicios que se sigan contra el Estado, será competente el Juez
695. Artículo 693Artículo 693. En los juicios que se sigan contra un Municipio, será competente el
696. Artículo 694Artículo 694. En los juicios que se sigan contra un establecimiento público, o una
697. Artículo 695Artículo 695. En los juicios que se sigan contra un instituto o caja de previsión
698. Artículo 696Artículo 696. Los Jueces de Trabajo conocerán en única instancia de los negocios
699. Artículo 697Artículo 697. En los Municipios en donde no funcionen Juzgados de Trabajo,
700. Artículo 698Artículo 698. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más
701. Artículo 699Artículo 699. La Corte Suprema conocerá del Recurso de Casación y de la
702. Artículo 700Artículo 700. El Ministerio Público ante la jurisdicción del trabajo será ejercido por
703. Artículo 701Artículo 701. El Ministerio Público intervendrá en los juicios de trabajo en que sea
704. Artículo 702Artículo 702. El Ministerio Público intervendrá en nombre del Estado y en guarda
705. Artículo 703Artículo 703. La demanda se presentará por escrito y deberá contener: la
706. Artículo 704Artículo 704. Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean
707. Artículo 705Artículo 705. La demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra
708. Artículo 706Artículo 706. Antes de ordenar el traslado de la demanda, y si el Juez observare
709. Artículo 707Artículo 707. Si fuere conocido el domicilio el Juez procederá al emplazamiento del
710. Artículo 708Artículo 708. Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su
711. Artículo 709Artículo 709. El demandado, al contestar la demanda, expresará cuales hechos
712. Artículo 710Artículo 710. El demandado deberá proponer, en la contestación de la demanda,
713. Artículo 711Artículo 711. Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser Abogado en
714. Artículo 712Artículo 712. Las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus
715. Artículo 713Artículo 713. Cuando las entidades de derecho público, Estado o Municipio, o los
716. Artículo 714Artículo 714. El demandante no estará obligado a presentar la demanda la prueba
717. Artículo 715Artículo 715. Los incidentes sólo podrán proponerse en la primera audiencia de
718. Artículo 716Artículo 716. Propuesto en tiempo un incidente, el Juez, dentro de la misma
719. Artículo 717Artículo 717. La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común,
720. Artículo 718Artículo 718. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una
721. Artículo 719Artículo 719. Las notificaciones se harán en la siguiente forma:
722. Artículo 720Artículo 720. Las actuaciones y diligencias judiciales, la práctica de prueba y la
723. Artículo 721Artículo 721. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el Juez que dirige la
724. Artículo 722Artículo 722. Las audiencias serán de conciliación, de trámite y de juzgamiento.
725. Artículo 723Artículo 723. Antes de terminarse toda audiencia, el Juez señalará fecha y hora
726. Artículo 724Artículo 724. El Secretario extenderá una acta de lo que ocurra en la audiencia y,
727. Artículo 725Artículo 725. El acta se firmará por el Juez, las demás personas que hayan
728. Artículo 726Artículo 726. El Juez dirigirá el proceso en forma que garantice su rápido
729. Artículo 727Artículo 727. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el
730. Artículo 728Artículo 728. El Juez de primera instancia podrá ordenar el pago de salarios,
731. Artículo 729Artículo 729. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley,
732. Artículo 730Artículo 730. El Juez practicará personalmente todas las pruebas. Cuando le fuere
733. Artículo 731Artículo 731. El Juez podrá en providencia podrá en providencia motivada rechazar
734. Artículo 732Artículo 732. Además de las pruebas pedidas, el Juez podrá ordenar a costa de
735. Artículo 733Artículo 733. Cuando se presenten graves y fundados motivos o para aclarar
736. Artículo 734Artículo 734. Si decretada una inspección, ésta no se llevare a efecto por renuncia
737. Artículo 735Artículo 735. Si la inspección ocular no se llevare a efecto por renuencia de un
738. Artículo 736Artículo 736. El perito único podrá ser tachado por las mismas causales que los
739. Artículo 737Artículo 737. En cualquier estado del proceso, el Juez podrá ordenar la
740. Artículo 738Artículo 738. El Juez, al profesor su decisión, analizará todas las pruebas allegadas
741. Artículo 739Artículo 739. El Juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas, y por lo tanto
742. Artículo 740Artículo 740. Contra las resoluciones judiciales del trabajo procederán los
743. Artículo 741Artículo 741. El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios, se
744. Artículo 742Artículo 742. Contra los autos de sustanciación no se admitirá recurso alguno,
745. Artículo 743Artículo 743. El recurso de apelación procederá contra los autos interlocutorios
746. Artículo 744Artículo 744. Serán también apelables las sentencias de primera instancia, en el
747. Artículo 745Artículo 745. También procederá el recurso de apelación para ante la Corte de
748. Artículo 746Artículo 746. Procederá al recurso de hecho para ante el inmediato superior contra
749. Artículo 747Artículo 747. Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción
750. Artículo 748Artículo 748. En los negocios de única instancia no se requerirá demanda escrita.
751. Artículo 749Artículo 749. Si el demandante no comparece sin excusa legal en la oportunidad
752. Artículo 750Artículo 750. En el día y hora señalados, el Juez oirá a las partes y propondrá la
753. Artículo 751Artículo 751. Lo actuado en estos juicios se escribirá en un libro foliado y rubricado
754. Artículo 752Artículo 752. Admitida la demanda, el Juez ordenará que se dé traslado de ella al
755. Artículo 753Artículo 753. El demandado, al contestar la demanda, podrá proponer la
756. Artículo 754Artículo 754. La reconvención se formulará en el escrito de contestación de la
757. Artículo 755Artículo 755. Dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la contestación de
758. Artículo 756Artículo 756. En el día y hora señalados, el Juez invitará a las partes a que, en
759. Artículo 757Artículo 757. En cualquier momento en que las partes manifiesten o el Juez
760. Artículo 758Artículo 758. En el día y hora señalados, el Juez practicará las pruebas, dirigirá
761. Artículo 759Artículo 759. Clausurado el debate, el Juez podrá proferir en el acto la sentencia,
762. Artículo 760Artículo 760. Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia el
763. Artículo 761Artículo 761. Las partes no podrán solicitar del Tribunal la práctica de pruebas no
764. Artículo 762Artículo 762. Las pruebas pedidas en tiempo, en la primera instancia, practicadas
765. Artículo 763Artículo 763. Cuando las copias suban por apelación de auto interlocutorio, el
766. Artículo 764Artículo 764. Con el fin principal de unificar la jurisprudencia nacional de trabajo,
767. Artículo 765Artículo 765. Son causales de casación:
768. Artículo 766Artículo 766. El recurso de casación podrá interponerse de palabra ene l acto de la
769. Artículo 767Artículo 767. El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los jueces
770. Artículo 768Artículo 768. La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener
771. Artículo 769Artículo 769. El recurso de casación deberá de contener:
772. Artículo 770Artículo 770. El recurrente deberá plantear sucintamente su recurso, sin
773. Artículo 771Artículo 771. Cuando sea necesario tener en consideración la cuantía de la
774. Artículo 772Artículo 772. Recibido el proceso por el Tribunal Supremo, éste resolverá de plano
775. Artículo 773Artículo 773. Admitidos el recurso se mandará dar traslado al recurrente por veinte
776. Artículo 774Artículo 774. Si son dos (2) o más los litigantes que forman la parte opositora, el
777. Artículo 775Artículo 775. Vencido el plazo del traslado sin que se haya fundado el recurso, el
778. Artículo 776Artículo 776. Expirado el término del traslado al opositor, se señalará día y hora
779. Artículo 777Artículo 777. Expirado el término para solicitar audiencia, practicarla está sin que
780. Artículo 778Artículo 778. Si el Tribunal hallare justificada alguna de las causales del artículo
781. Artículo 779Artículo 779. Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación
782. Artículo 780Artículo 780. Solicitado el cumplimiento por el interesado, y previa denuncia de
783. Artículo 781Artículo 781. En el decreto de embargo o secuestro, el Juez señalará la suma
784. Artículo 782Artículo 782. Queda a salvo el derecho de terceras personas, si prestan caución
785. Artículo 783Artículo 783. Si el deudor pagare inmediatamente o diere caución real que
786. Artículo 784Artículo 784. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la Secretaría
787. Artículo 785Artículo 785. Si todos o partes de los bienes que se rematan estuvieren situados
788. Artículo 786Artículo 786. En el juicio ejecutivo no cabrán incidentes ni excepciones, salvo la
789. Artículo 787Artículo 787. Las providencias que se dicten en el curso de este juicio se notificará
790. Artículo 788Artículo 788. También tendrán mérito ejecutivo ante la jurisdicción de trabajo las
791. Artículo 789Artículo 789. De las ejecuciones de que se trata el artículo anterior conocerán los
792. Artículo 790Artículo 790. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por
793. Artículo 791Artículo 791. El dueño del establecimiento o empresa o su representante están
794. Artículo 792Artículo 792. Las conversaciones de arreglo directo pueden desarrollarse por el
795. Artículo 793Artículo 793. Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones,
796. Artículo 794Artículo 794. Si no se llegare a un arreglo directo, en todo o en parte, se hará
797. Artículo 795Artículo 795. Créase el servicio de mediación en la capital de la República y en
798. Artículo 796Artículo 796. Para ser Mediador, se requiere:
799. Artículo 797Artículo 797. Son atribuciones de los mediadores:
800. Artículo 798Artículo 798. En caso de conflicto, el Mediador gestionará con las partes para que
801. Artículo 799Artículo 799.
802. Artículo 800Artículo 800. Presentado el pliego de contestación, también por duplicado, el
803. Artículo 801Artículo 801. Dentro de los tres (3) días Siguientes si la contestación no fuere
804. Artículo 802Artículo 802. Inmediatamente después de terminada su gestión, el Mediador
805. Artículo 803Artículo 803. Ante las Juntas no se exigirá forma determinada en los escritos,
806. Artículo 804Artículo 804. Presentada ante las Juntas de Conciliación de reclamación de que
807. Artículo 805Artículo 805. El día y hora señalados al efecto, el patrono y trabajadores
808. Artículo 806Artículo 806. Dentro de los seis (6) días siguientes a la terminación de la audiencia
809. Artículo 807Artículo 807. Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias
810. Artículo 808Artículo 808. La cláusula compromisoria deberá hacerse constar siempre por
811. Artículo 809Artículo 809. Las partes podrán designar uno (1) o varios árbitros, como a bien lo
812. Artículo 810Artículo 810. En caso de falta o impedimento de alguna de los árbitros se procederá
813. Artículo 811Artículo 811. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes,
814. Artículo 812Artículo 812. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días,
815. Artículo 813Artículo 813. El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá
816. Artículo 814Artículo 814. Los honorarios y gastos del Tribunal se pagarán por partes iguales,
817. Artículo 815Artículo 815. Cuando en una convención colectiva las partes estipulan el
818. Artículo 816Artículo 816. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará transito
819. Artículo 817Artículo 817. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante
820. Artículo 818Artículo 818. Recibido el expediente por la Corte y efectuado el reparto, el
821. Artículo 819Artículo 819. El laudo que profiera una Junta de Arbitraje o un Tribunal especial
822. Artículo 820Artículo 820. Los conflictos colectivos del trabajo de que se presenten en los
823. Artículo 821Artículo 821. La Juntas de arbitraje de los conflictos colectivos en los cuales éste
824. Artículo 822Artículo 822. Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por la
825. Artículo 823Artículo 823. No pueden ser miembros de Juntas o Tribunales de Arbitraje las
826. Artículo 824Artículo 824. Cuando esta diferencia se someta a la decisión de una Junta o
827. Artículo 825Artículo 825. Los árbitros deben sobre los puntos respecto de los cuales no se haya
828. Artículo 826Artículo 826. El fallo arbitral por fin al conflicto y tiene el carácter de convención
829. Artículo 827Artículo 827. El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por
830. Artículo 828Artículo 828. Cuando el arbitraje sea obligatorio por tratarse de un conflicto en los
831. Artículo 829Artículo 829. Si el demandado no comparece, se señalará día y hora de la
832. Artículo 830Artículo 830. El acta en que consta el arreglo convenido, deberá ser entregada en
833. Artículo 831Artículo 831. Si en la audiencia de arbitraje están presentes el actor y el
834. Artículo 832Artículo 832. Si las partes están conformes con los hechos y por no haberse
835. Artículo 833Artículo 833. Si los litigantes han convenido en que se falle el negocio sin necesidad
836. Artículo 834Artículo 834. Si las partes no están conformes en los hechos o estándolos se
837. Artículo 835Artículo 835. En esa audiencia las partes ofrecerán en su orden las pruebas que
838. Artículo 836Artículo 836. Las pruebas que por su naturaleza no puedan evacuarlas desde luego
839. Artículo 837Artículo 837. Cada parte exhibirá desde luego los documentos u objetos que haya
840. Artículo 838Artículo 838. Si por enfermedad u otro motivo que la Junta estime justo, no puede
841. Artículo 839Artículo 839. Los miembros de la Junta podrán hacer libremente las preguntas
842. Artículo 840Artículo 840. Cuando una de las partes lo pida, la otra deberá concurrir
843. Artículo 841Artículo 841. El declarante responderá por sí mismo de palabra sin la presencia
844. Artículo 842Artículo 842. Las contestaciones deberán ser afirmativas o negativas, pudiendo
845. Artículo 843Artículo 843. La Junta podrá constituirse con el Secretario en el domicilio de
846. Artículo 844Artículo 844. Podrán alegar las partes o sus defensores única y exclusivamente
847. Artículo 845Artículo 845. Formulados los alegatos, el Presidente preguntará a los otros
848. Artículo 846Artículo 846. Terminadas las alegaciones, si la Junta no dicta acuerdo para mejor
849. Artículo 847Artículo 847. El Secretario de la Junta deberá formular dentro de los setenta y dos
850. Artículo 848Artículo 848. El Presidente de la junta señalará un (1) día a la semana por lo menos,
851. Artículo 849Artículo 849. La votación se hará en el mismo acto, previa la discusión respectiva,
852. Artículo 850Artículo 850. Dentro de los seis (6) días siguientes a la fecha en que hubiere
853. Artículo 851Artículo 851. Engrosado un laudo se recogerán por el Secretario las firmas de los
854. Artículo 852Artículo 852. Los laudos se dictarán a verdad sabida sin necesidad de sujetarse
855. Artículo 853Artículo 853. Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda
856. Artículo 854Artículo 854. Cuando haya condena de salarios, indemnizaciones, daños y
857. Artículo 855Artículo 855. En los laudos se expresará:
858. Artículo 856Artículo 856. Si la Junta estima que alguno de los litigantes o ambos obraron en
859. Artículo 857Artículo 857. Las controversias que no tengan señalad un procedimiento especial,
860. Artículo 858Artículo 858. A falta de disposiciones especiales en el procedimiento del trabajo,
861. Artículo 859Artículo 859. Los avisos de que tratan los artículos 434 y 436 de éste Código se
862. Artículo 860Artículo 860. A la misma Inspección General y a los Juzgados de Letras de Trabajo
863. Artículo 861Artículo 861. Ninguna autoridad judicial podrá resolver consultas acerca de la
864. Artículo 862Artículo 862. Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta
865. Artículo 863Artículo 863. Los derechos y acciones de los patronos para despedir
866. Artículo 864Artículo 864. Los derechos y acciones de los trabajadores para reclamar contra los
867. Artículo 865Artículo 865. Los derechos y acciones de los trabajadores para dar por terminado
868. Artículo 866Artículo 866. Los derechos y acciones de los patronos para reclamar contra los
869. Artículo 867Artículo 867. Salvo disposición en contrario, todos los derechos y acciones
870. Artículo 868Artículo 868. El término de prescripción se interrumpe:
871. Artículo 869Artículo 869. La prescripción no corre contra los menores de dieciséis (16) años
872. Artículo 870Artículo 870. Las causas que interrumpen la prescripción respecto de uno de los
873. Artículo 871Artículo 871. El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el
874. Artículo 872Artículo 872. Los conflictos de competencia entre dos (2) o más tribunales de
875. Artículo 873Artículo 873. Las disposiciones de este Código se aplicarán a los juicios pendientes
876. Artículo 874Artículo 874. Quedan derogadas las disposiciones legales contrarias al presente
877. Artículo 875Artículo 875. Este Código empezará a regir desde el día de su publicación en el

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