Artículo 7de la Ley del Salario Mínimo de Honduras

Además de las contenidas en otros artículos de esta Ley y sus Reglamentos, el Director General tendrá las siguientes atribuciones:

a) Asesorar a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social en la política general de salarios.

b) Estudiar las condiciones de vida y de trabajo que prevalezcan en el país, en las distintas actividades económicas y en relación con: El precio de la vivienda, el vestido, alimentos de primera necesidad, la situación financiera de las empresas, condiciones y tendencias de empleo, condiciones de mercado, situación competitiva, productividad, cambios en la estructura de los salarios, horas de trabajo, facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitación, tierra para cultivos y demás circunstancias susceptibles de influir en el mercado de trabajo.

c) Someter a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, un informe anual de las actividades realizadas durante el año anterior, incluyendo la información, datos y recomendaciones que juzgue conveniente sobre la legislación relacionada con los asuntos tratados en esta Ley.

d) Investigar y obtener datos por sí o por medio de los representantes que él autorice, sobre salarios, horas de trabajo y demás condiciones y prácticas del empleo, nóminas o planillas, estados financieros de las empresas, verificar investigaciones y recopilar datos de los centros de trabajo y cualquier otra información o documentación que fuere necesaria para los fines de la presente Ley.

e) Juramentar y recibir testimonios, datos o informaciones; y

f) Facilitar a los Miembros de las Comisiones de Salario Mínimo todos los estudios, informes y cualquier otro dato que sea pertinente.