Artículo 232de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)

Qué significa

El artículo 232 de la Ley de Contrato de Trabajo regula qué pasa cuando una de las partes no cumple con el preaviso. El preaviso es el aviso anticipado que una parte da a la otra antes de terminar el contrato de trabajo.

La norma cubre dos situaciones. La primera es la omisión total, es decir, cuando la parte termina el contrato sin avisar. La segunda es el aviso insuficiente, que ocurre cuando la parte avisa con menos anticipación de la que la ley exige.

En ambos casos, la parte que falla debe pagar a la otra una «indemnización substitutiva». La palabra substitutiva indica que ese pago reemplaza al aviso que no se dio o que se dio de forma incompleta.

El monto de esa indemnización equivale al salario que el trabajador habría cobrado durante los plazos de preaviso. Esos plazos están fijados en el artículo 231, y el artículo 232 remite a ellos para hacer el cálculo.

La obligación vale para las dos partes del contrato. Puede deberla el empleador que despide sin avisar, y también el trabajador que se va sin dar el aviso correspondiente. En resumen, quien no avisa a tiempo debe pagar el equivalente al salario del plazo de aviso que no respetó.

Explicación en palabras sencillas, escrita a partir de este texto. No es asesoría legal. Cómo la escribimos.