Artículo 22del Código del Trabajo de Ecuador

Qué significa

El artículo 22 del Código del Trabajo regula las condiciones del contrato tácito. Indica qué reglas se aplican cuando el contrato no se pactó de forma expresa.

Un contrato tácito es el que se considera celebrado sin un acuerdo hablado o escrito sobre sus términos. Surge de los hechos de la relación de trabajo. Lo opuesto es el contrato expreso, en el que las partes fijan sus condiciones.

Como en el contrato tácito las partes no fijaron condiciones, el artículo señala de dónde salen. La primera fuente son las leyes. La segunda son los pactos colectivos. La tercera son los usos y costumbres del lugar, en la industria o el trabajo de que se trate.

Los usos y costumbres son las prácticas habituales de una actividad en una zona. Sirven para llenar los vacíos que dejó la falta de acuerdo expreso.

El segundo párrafo da una regla general. A los contratos tácitos se aplican las mismas normas que a los expresos. También producen los mismos efectos. Así, el trabajador con contrato tácito no queda en peor situación por la forma del contrato.

En resumen, el contrato tácito toma sus condiciones de la ley, los pactos colectivos y la costumbre. Vale igual que un contrato expreso.

Explicación en palabras sencillas, escrita a partir de este texto. No es asesoría legal. Cómo la escribimos.