Artículo 21del Código del Trabajo de Chile

Qué significa

El artículo 21 define qué es la jornada de trabajo. Esta definición sirve para saber qué tiempo cuenta como trabajado.

La regla principal es simple. La jornada de trabajo es el tiempo en que el trabajador debe prestar «efectivamente sus servicios». Ese tiempo se fija según lo que dice el contrato.

El artículo agrega un segundo caso. También es jornada el tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador sin hacer ninguna labor. Para que cuente, la falta de labor debe deberse a causas que no sean imputables al trabajador.

Esto significa que el tiempo de espera también puede ser jornada. Lo importante es que el trabajador esté disponible para el empleador. También importa que la inactividad no sea culpa suya.

Por ejemplo, un trabajador llega a su puesto y no puede trabajar porque falta material que debía entregar la empresa. Ese tiempo de espera cuenta como jornada, porque la causa no depende del trabajador. En cambio, el texto no extiende esta regla a la inactividad causada por el propio trabajador.

En resumen, la jornada incluye dos tiempos. El primero es el trabajo efectivo según el contrato. El segundo es la espera a disposición del empleador, cuando la falta de labor no es culpa del trabajador.

Explicación en palabras sencillas, escrita a partir de este texto. No es asesoría legal. Cómo la escribimos.