Artículo 121de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)

Qué significa

El artículo 121 de la Ley de Contrato de Trabajo define el sueldo anual complementario. Se trata de un pago adicional que se calcula sobre lo cobrado durante el año.

Según el texto, el sueldo anual complementario equivale a la doceava parte de las remuneraciones del año. Doceava parte significa el resultado de dividir un total en doce partes iguales. El total que se divide es la suma de las remuneraciones que el trabajador cobró durante el año calendario correspondiente.

El artículo no define por sí mismo qué cuenta como remuneración. Para eso remite al artículo 103 de la misma ley. Solo las remuneraciones definidas allí entran en la suma que sirve de base para el cálculo.

El texto también precisa que se toman las remuneraciones «percibidas», es decir, las efectivamente cobradas por el trabajador. Y aclara que el período de referencia es el año calendario respectivo.

Este artículo da el concepto y la forma básica de cálculo. Su regla es una división simple sobre lo cobrado en el período. En resumen, el sueldo anual complementario equivale a una doceava parte de lo cobrado en el año como remuneración.

Explicación en palabras sencillas, escrita a partir de este texto. No es asesoría legal. Cómo la escribimos.