Artículo 150de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)
Texto actualizado de InfoLEG (Ministerio de Justicia de la Nación), descargado el 21 de octubre de 2026.
Vigencia. Texto actualizado de InfoLEG, descargado el 21 de octubre de 2026. Las reformas publicadas después de esa fecha, o que InfoLEG no haya incorporado, no están en este texto.
Licencia ordinaria.
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.
Qué significa
El artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la licencia ordinaria, es decir, las vacaciones anuales. Establece que el trabajador tiene derecho a un descanso anual pagado, continuo y con una duración mínima.
La duración depende de la antigüedad en el empleo y se mide en días corridos. Corresponden catorce días cuando la antigüedad no supera los cinco años. Corresponden veintiún días cuando es mayor de cinco años y no supera los diez. Corresponden veintiocho días cuando es mayor de diez años y no supera los veinte. Corresponden treinta y cinco días cuando supera los veinte años.
Días corridos significa que se cuentan todos los días seguidos del calendario, incluidos los fines de semana y feriados. El descanso además debe ser «continuado», sin interrupciones.
El artículo también aclara cómo se mide la antigüedad para este fin. Se toma la antigüedad que el trabajador tendría al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones. Así, el tramo se define con la antigüedad proyectada al cierre de ese año, y no al día en que se toman.
Estos plazos son mínimos, de modo que funcionan como un piso. En resumen, el artículo fija cuántos días de vacaciones pagadas corresponden según los años de trabajo en la empresa.
Explicación en palabras sencillas, escrita a partir de este texto. No es asesoría legal. Cómo la escribimos.
Sobre este texto
- Ley
- Ley de Contrato de Trabajo · Ley 20.744 (texto ordenado por Decreto 390/1976)
- Edición
- Texto actualizado de InfoLEG, con las reformas incorporadas por InfoLEG
- Fuente oficial
- InfoLEG · Ministerio de Justicia de la Nación (Argentina), Ley 20.744 (texto ordenado por Decreto 390/1976)
- Texto descargado
- 21 de octubre de 2026
- Corte
- 21 de octubre de 2026
Cómo citar
Artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). Ley 20.744 (texto ordenado por Decreto 390/1976). Texto según InfoLEG · Ministerio de Justicia de la Nación (Argentina), descargado el 21 de octubre de 2026. Leyteca: https://leyteca.com/ar/ley-contrato-trabajo/articulo-150/